Christina Nordvang Jensen

Araştırmacı gazeteci

(Haberin orjinali için https://danwatch.dk/xxxxxx/ )

Danimarkalı giyim devi Bestseller, Türkiye'de kullandığı fabrikalardan birinde yerel sendikalar arasında çıkan anlaşmazlığa karıştı. İddialara göre, çalışanların tazminat ödenmeden işten çıkarılması nedeniyle bu anlaşmazlık protestolara yol açtı. Bestseller durumun farkında ve sürdürülebilir bir çözüm bulunmasını bekliyor. Fabrika, işçi haklarını ihlal ettiğini reddediyor.

Son aylarda, Şık Makas giyim fabrikasının bulunduğu Tokat şehrinde birkaç protesto düzenlendi. Fotoğraf: Türkiye sendikası BİRTEK-SEN

Türkiye'de, Danimarkalı giyim şirketi Bestseller'in kullandığı giyim fabrikalarından biri, yerel işçilerin fabrikayı kötü çalışma koşulları ve 900'den fazla çalışanı işten çıkardıktan sonra tam tazminat ödememekle suçlaması nedeniyle eleştirilerin hedefi oldu.

Birkaç haftadır, Türkiye'nin orta kesimindeki Tokat şehrinde Şık Makas fabrikasına karşı protestolar düzenleniyor ve çalışanlarla dayanışma içinde İstanbul, Ankara ve İzmir'de H&M, Zara ve Levis gibi uluslararası markaların mağazaları önünde de protestolar düzenleniyor. Fabrika, ülkedeki en büyük tekstil şirketlerinden biri ve Bestseller'ın Jack and Jones ve Only markalarına ürün tedarik ediyor.

Protestocu işçileri destekleyen Birtek-Sen sendikasının başkanı Mehmet Türkmen, Şık Makas fabrikasının işçi haklarını ihlal ettiğini ve fabrikaya bağlı sendikanın görevini düzgün yapmadığını düşünüyor.

"Hak ihlalleri var, insanlar en düşük ücretlerle köle gibi çalışıyor ve işten çıkarılan çalışanlar uygun tazminat almıyor. Bestseller ve diğer uluslararası markalar, insan hakları ve işçi haklarının açık, belgelenmiş ve sürekli ihlallerine rağmen hiçbir şey olmamış gibi davranıyorlar. Bu ihlallerin normalleşmesine yardımcı oluyorlar" diyor.

İzmir'deki bir Levi's mağazasının önünde düzenlenen protesto. Fotoğraf: BİRTEK-SEN sendikası  

Türkiye'nin başkenti Ankara'daki H&M ve Zara mağazalarında düzenlenen protesto. Fotoğraf: BİRTEK-SEN sendikası

Başkanın ifadesine göre, çatışma fabrikanın çalışanlarına üç aydır maaş ödememesi nedeniyle başladı. Mehmet Türkmen'e göre, fabrikanın resmi sendikasından memnun olmayan 900'den fazla çalışan, onun sendikasına üye olmak istedikleri için Ekim ayında işten çıkarıldı ve durum daha da kötüleşti.

Mehmet Türkmen'e göre, son yıllarda fabrikada çalışma koşullarıyla ilgili genel sorunlar yaşandı; çalışanlar düzensiz maaş ödemeleri, düşük maaşlar, zorla fazla mesai ve çok sayıda kadın çalışanın eşitlikten mahrum kalması gibi sorunlarla karşı karşıya kaldı.

Mehmet Türkmen'e göre fabrika ödenmemiş ücretleri ödemeyi kabul etmiş olsa da, hala tam tazminat almamış çalışanlar var ve bu nedenle protestolar devam ediyor.

"Aylarca hak ettikleri tazminatı almak için mücadele ettiler. Fabrikanın ve giyim markalarının bu adaletsizliklerin sorumluluğunu üstlenmelerini ve tüm talepleri karşılamalarını bekliyoruz" diyor.

Bestseller'da Sorumlu Tedarik Başkanı Felicity Tapsell, Bestseller'ın Türkiye'deki Şık Makas'taki çatışmanın farkında olduğunu söylüyor.

"Bu, temel işçi hakları ve çalışanların tazminat talepleriyle ilgili olduğu için çok ciddiye aldığımız bir konudur. Şık Makas'ın, haklarının saygı görmesi ve sürdürülebilir bir çözüm bulunması için hem sendika hem de etkilenen çalışanlarla yapıcı bir diyaloga girmesini bekliyoruz. Fabrikada ürünleri üretilen diğer markalarla birlikte, bu süreci desteklemek ve hızlı ve adil bir çözümün gerekliliğini vurgulamak için elimizden gelen tüm nüfuzumuzu kullanıyoruz" deniyor yazılı yanıtta.

Danimarkalı moda devi Bestseller'e ürün tedarik eden bazı yabancı fabrikalarda sorunlar yaşanması ilk kez olmuyor. En son Ekim ayında Danwatch, Myanmar'daki bir dizi fabrikada, zorla ücretsiz fazla mesai, sesini yükseltenlere yönelik tehditler, güvencesiz çalışma koşulları ve hiçbir sosyal hak olmadan günde 30 Danimarka kronu ücret gibi sorunlar olduğunu bildirmişti.

Myanmar'daki Bestseller fabrikaları kötü çalışma koşullarıyla suçlanıyor.

Suçlamaları reddediyor

Fabrikada resmi olarak müzakere hakkı bulunan sendika, Mehmet Türkmen'in tüm suçlamalarını reddediyor ve onun sendikasını çalışanlar arasında huzursuzluk yaratmakla suçluyor.

"Onların eylemleri, sürdürülebilir ve yapıcı çözümlere katkıda bulunmak yerine, çatışmayı tırmandırma ve işleri ve üretimi tehlikeye atma riskini doğurmuştur. Sendikamızın çabaları sayesinde, işveren Şık Makas fabrikasındaki işçilere tüm ödenmemiş ücretlerini ödedi ve işçiler kıdem tazminatı ve işten çıkarma tazminatı dahil olmak üzere yasal haklarına tam olarak erişebiliyorlar." Öz İplik İş Sendikası'nın yazılı yanıtına göre, işten çıkarılan işçilere tazminat yeni yıl boyunca taksitler halinde ödenecek.

Şık Makas fabrikasının CSR direktörü Yusuf Oklay da Danwatch'a verdiği yazılı yanıtta, şirketin çok uluslu şirketler ve küresel sendikalar arasında imzalanan Küresel Çerçeve Anlaşması (GFA) kapsamında işbirliği yaptığı uluslararası moda markalarının gerektirdiği standartlara uyduğunu belirtmiştir.

https://www.industriall-union.org/global-framework-agreements

“Şirketimizin karşı karşıya olduğu ekonomik zorluklar nedeniyle, geçici likidite sorunları yaşandı ve bu da bazı ödemelerde gecikmelere yol açtı. Ancak, tüm çalışanların yasal haklarının karşılıklı olarak mutabık kalınan bir ödeme planı ile karşılandığını vurgulamak isteriz. Bu, kıdem tazminatı, işten çıkarma tazminatı, kullanılmayan tatil ücreti, ödenmemiş ücretler ve diğer tüm yasal hakları içermektedir. Çalışanlara karşı herhangi bir çatışma veya baskı söz konusu olmamıştır. Aksine, süreç boyunca yapıcı ve anlayışlı bir ortamın korunmasına özen gösterdik" diye yazıyor, şirketin sosyal sorumluluk, sürdürülebilirlik ve etik konularından sorumlu Yusuf Oklay'ın yazılı yanıtında.

Cevapların tamamını buradan okuyabilirsiniz

Öz-İplik İş:

“Şık Makas Tekstil'de, yetkili ve örgütlü sendika uzun yıllardır Öz İplik İş Sendikası'dır. Yaklaşık iki yıldır ücretler düzenli ve zamanında ödenmediğinden, sendikamız gerektiğinde örgütlü işçilerle birlikte protestolar ve toplu eylemler düzenlemiş ve koordine etmiştir. Bu protestolar, işçilerin temel haklarını korumayı amaçlayan meşru sendikal faaliyetlerdir.”

“Aynı zamanda, işçiler Türk Anayasası ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış olan, istedikleri herhangi bir sendikaya üye olma hakkına sahiptir. İşçiler sendikalarını özgürce seçebilirler. Ancak, toplu pazarlık yetkisi olmayan bir sendikanın işçileri toplu sözleşmesiz bırakma, işçiler arasında huzursuzluk yaratma ve endüstriyel barışı bozma girişimleri haklı gösterilemez.

Sendikamız, işçi hareketinin bir parçası olarak 1978 yılından beri faaliyet göstermektedir ve Türkiye'nin en köklü sendikalarından biridir. Yaklaşık 38.000 üyeyi temsil eden sendikamız, zorlu koşullarda işçilerin hak ve çıkarlarını sürekli olarak savunmaktadır. Buna karşılık, Birtek Sen bu işyerinde yetkili bir sendika değildir ve üye sayısı önemli ölçüde daha azdır. Değerlendirmemize göre, Birtek Sen'in yaklaşımı büyük ölçüde uluslararası markaları hedef alan dış stratejilere dayanmaktadır ve uygulamada, sürdürülebilir ve yapıcı çözümlere katkıda bulunmak yerine, işleri ve üretimi tehlikeye atabilecek şekilde çatışmaları tırmandırma riskini almıştır. Bu, sendikamızın bu tür eylemlerin hedefi olduğu ikinci durumdur."

“Şık Makas Tekstil'de Birtek Sen yetkili sendika değildir. Birteksen %50 +1'lik sayısal çoğunluğu elde etse bile, mevcut yasal çerçeveye göre sendika bu işyerinde toplu sözleşme yapma hakkına sahip olmayacaktır. Bu nedenle, işçilerin toplu sözleşme koruması olmadan kalmasına neden olabilecek girişimlerin sendika açısından yasal veya meşru bir dayanağı yoktur.

“Uluslararası markalarla işbirliği de dahil olmak üzere yoğun müzakerelerimiz ve sendikal çabalarımız sonucunda, siparişlerin tamamen iptal edilmesini ve işçilerin kitlesel işsizlik riskini önlemek için çalıştık. Sendikal çabalarımız sayesinde, işveren Tokat'taki Şık Makas fabrikasındaki işçilere tüm ödenmemiş ücretlerini ödedi. Ayrıca, daha önce SGK kodu “22” altında işten çıkarılan tüm işçilerin sosyal güvenlik kodu “4” olarak değiştirildi. Bu düzeltme, işçilere kıdem tazminatı ve işten çıkarma tazminatı dahil olmak üzere yasal haklarına tam erişim imkanı sağlıyor.

Sendikamız ve işveren arasında imzalanan yazılı protokole göre, işten çıkarılan işçilere ödenecek kıdem tazminatı ödemeleri Ocak ayında başlayacak ve Şubat ile Mayıs ayları arasında taksitler halinde ödenecektir. Sendikamız bu ödeme planının uygulanmasını yakından takip etmektedir. Başından beri amacımız gerilimi tırmandırmak değil, diyalog ve sosyal diyalog mekanizmaları yoluyla işçilerin istihdam ve yasal haklarını güvence altına almaktı. Bu süreci sorumlu bir şekilde yönetmeye ve izlemeye devam edeceğiz.”

--------------------------------------

Birtek-Sen sendikasından Mehmet Türkmen, işçilerin tüm taleplerinin karşılandığı iddiasını reddediyor ve fabrikanın işçilere taksitler halinde ödeme yapmak yerine tek seferde tam tazminat ödeyememesini anlaşılmaz buluyor.

“Şirket Türkiye'de yeni enerji yatırımları yapıyor ve Mısır'daki faaliyetlerini genişletti. Ancak işçilere ödeme söz konusu olduğunda, ödeme yapmakta zorlandıklarını söylüyorlar. Krizi bahane olarak kullanıyorlar” diyor.

Yusuf Oklay, CSR Direktörü (Kamusal Sosyal Sorumluluk Direktörü)

“Öncelikle, şirketimizin mesajınızda bahsedilen sendika ile resmi bir bağlantısı olmadığını belirtmek isteriz. Global Çerçeve Anlaşması (GFA) kapsamında çalıştığımız uluslararası markaların gerektirdiği standartlara tam olarak uyumlu bir şekilde faaliyet göstermekteyiz. Bu çerçeve içinde, şirketimizde yasal olarak yetkilendirilmiş ve tanınan tek sendika, marka ortaklarımız tarafından kabul edilen iş ilişkileri yapısına bağlı olan ÖZİPLİK-İŞ'tir. İşle ilgili tüm süreçler bu sendika ile koordineli olarak yürütülmektedir.”

“Protestolarla ilgili olarak, çalışanlarımıza karşı herhangi bir işlem yapmadık. Çalışanlarımızın kendilerini ifade etme ve barışçıl bir şekilde protesto etme konusunda doğal ve meşru hakları olduğunu tam olarak kabul ediyoruz. Bu temel bir özgürlüktür ve bu eylemleri saygı, sakinlik ve itidal ile ele aldık. Çalışanlara karşı herhangi bir çatışma veya baskı uygulanmamıştır; aksine, süreç boyunca yapıcı ve anlayışlı bir ortamın korunmasına özen gösterdik."

“İşletmemizin karşı karşıya olduğu finansal zorluklar nedeniyle, geçici likidite sorunları yaşandı ve bu da bazı ödemelerde gecikmelere yol açtı. Ancak, tüm çalışanların yasal haklarının karşılıklı olarak mutabık kalınan bir ödeme planı ile ele alındığını vurgulamak isteriz. Bu, kıdem tazminatı, işten çıkarma tazminatı, kullanılmayan tatil ücreti, ödenmemiş ücretler ve diğer tüm yasal hakları içermektedir. Bu anlaşmalar, doğrudan iletişim ve karşılıklı mutabakat yoluyla sağlanmış olup, hiçbir çalışanın yasal haklarının tam olarak yerine getirilmemesini engellemiştir.

“Aynı zamanda, belirli eylemleri sürdüren grubun şirketimizde yasal olarak yetkilendirilmiş bir sendika olmadığını ve işyerimizde toplu pazarlık yetkisi bulunmadığını belirtmek isteriz. İşle ilgili konuların meşru ve yasal olarak tanınan kanallar aracılığıyla ele alınması gerektiğine inanıyoruz ve bu çerçeve içinde yapıcı diyaloga bağlı kalmaya devam ediyoruz.“

”Nakit akışımızı aktif olarak yönetiyor ve finansal durumumuzu istikrara kavuşturmak için önlemler alıyoruz. Durum giderek iyileşiyor ve bu olumlu eğilimin devam etmesini bekliyoruz. Önceliğimiz, çalışanlarımıza karşı tüm yükümlülüklerimizi yerine getirirken ve uzun vadeli operasyonel sürdürülebilirliği korurken şeffaf, yasal ve sorumlu bir şekilde hareket etmek olmaya devam etmektedir."

Baskı altındaki bir sektör

Türkiye, dünyanın önde gelen giyim ve tekstil üreticilerinden biri olup, çok sayıda Danimarkalı ve Avrupalı giyim şirketine ürün tedarik etmektedir. Ancak, ülkedeki yüksek enflasyon, artan faiz oranları, yükselen hammadde fiyatları ve Asya pazarlarından gelen rekabet nedeniyle sektör son zamanlarda baskı altındadır.

Birçok tekstil şirketi işgücünü azalttı, ücret ödemelerini ve hakları kesti veya üretimi tamamen durdurdu. Sonuç olarak, Türkiye'nin çeşitli bölgelerinde işçi haklarının saygı görmesini sağlamak için bir dizi sendika mücadelesi var, diyor Birtek-Sen sendikasından Mehmet Türkmen.

“Türkiye'de asgari ücret şu anda yoksulluk sınırının oldukça altında. Tekstil sektöründe çalışan işçiler, dört kişilik bir ailenin temel gıda ihtiyaçlarını karşılamak için gereken miktarın yüzde 20'sinden daha azını kazanıyor. Ayrıca, çoğu işçi tazminat almadan işten çıkarılmış ya da çok az bir tazminat almıştır” diyor.

Mehmet Türkmen, uluslararası moda markalarının Türkiye'deki fabrikalarda insana yakışır çalışma koşulları sağlamada ortak sorumlulukları olduğuna inanıyor.

“Ürünlerinin çoğunu burada ürettiriyorlar, bu yüzden adaletsizliklerin giderilmesine yardımcı olmaları beklenir” diyor.

Aynı şirket hakkında daha fazla bilgi: Bestseller